Ну скажем, у него есть сотрудники, которые просто отстживаются... Делают свою рутинную ежедневную работу. А он же везде инициатор. Новые идеи, проекты. Даже какое-то там новое направление начал. И в итоге, когда он его раскрутил, сделали целый отдел, и я была уверена, что он будет руководителем. Отказался "я свою премию получил, хватит."olimpiya писал(а):ну что значит выкладываться, есть у него работа, он должен делать ее хорошо
Так зачем было сутками сидеть на работе, жопу рвать, если твое направление отдали в руководство другому...
А сотрудники не заморачиваются. Вечно куда-то отпрашиваются, путешествуют.. А мы раз в год на 2 недели еле-еле можем выбраться куда-то. И то ему нужно всё согласовать со всем отделом.. Потому что "они без меня не разберутся"