Які права мають вагітні жінки на роботі в Україні?

[Berimbao]

Які права має вагітна жінка при прийомі на роботу?
Забороняється відмовляти у прийомі на роботу, якщо мотивом є вагітність.

Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку?
Звільненння вагітних жінок не допускається, крім випадків повної ліквідаціїї підприємства, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Від яких робіт вагітна жінка має право  відмовитись?
Не допускається залучення вагітних жінок:
до роботи у нічний час;
до надурочних робіт;
до робіт у вихідні дні;
направлення у відрядження.

Чи має право вагітна жінка працювати неповний робочий день?
За проханням вагітної жінки, власник чи уповноважений ним орган забов'язаний встановити для неї неповний робочий день чи неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках відбувається пропорційно відпрацьованому часу в залежності від виробітку.

Чи має право вагітна жінка перевестись на більш легку роботу?
Вагітні жінки, відповідно до медичного висновку, переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені в цей перід робочі дні.

Чи мають право вагітні  жінки на збереження норм виробітку та середній заробіток?
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Чи має право вагітна жінка на пільги при отриманні путівок та матеріальної допомоги?
Власник або уповноважений ним орган повинен у разі необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу.

Яка тривалість відпустки у зв'зку з вагітністю та пологами?
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних  днів  після пологів, починаючи з дня пологів.

Чи має право вагітна жінка приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?
У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї  щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.

Чи має право вагітна жінка на додаткову відпустку для догляду за дитиною?
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Чи зараховується в загальний стаж роботи відпустка в зв'язку з вагітністю та пологами?
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати надаються за заявою матері або батька, дідуся чи бабусі або родичів,які доглядають за дитиною, повністю або частково  в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.

Як розраховується оплата відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки ) в Україні?
Відпустка в зв'язку з вагітністю та пологами  (декретна відпустка) триває 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після. В разі ускладнення пологів або при народженні двох  чи більше дітей, післяпологова відпустка збільшується до 70 днів.
Право на державну  допомогу в зв'язку з вагітністю та пологами мають всі жінки (в тому числі неповнолітні), які застраховані чи не застраховані в системі  загальнообов'язкового  державного соціального страхування
 
Як розраховується оплата в зв'язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки) працюючим жінкам?
Матеріальна допомога в зв'язку з вагітністю та пологами працюючим жінкам нараховується в розмірі 100 відсотків від середньої заробітної плати, незалежно від страхового стажу та виплачується за місцем роботи.
Підставою для призначення матеріальної допомоги в зв'язку з вагітністю та пологами є виданий в установленому порядку лист непрацездатності.
Матеріальна допомога надається зразу за весь період , який пов'язаний з вагітністю та пологами, незалежно від кількості днів, які фактично були використані до пологів.
 
Як розраховується оплата в зв'язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки) безробітним?
Матеріальна допомога в зв'язку з вагітністю та пологами для безробітних надається в розмірі 100 відсотків допомоги при безробітті, але не менше 25 відсотків від розміру установленого законом прожиткового мінімуму для працездатного населення.
Підставою для призначення матеріальної  допомоги по безробіттю є довідка державної служби зайнятості про те, що жінка зареєстрована в центрі зайнятості, як безробітна.
Для оформлення матеріальної допомоги в зв'язку з вагітністю та пологами необхідно звернутися в управління соціального захисту за місцем реєстрації.
 
Як розраховується оплата в зв'язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки) фізичним особам-підприємцям?
Фізичні особи підприємці - платники єдиного податку - вважаються застрахованими особами, і , відповідно, мають право на отримання соціальних гарантій в зв'язку з вагітністю та пологами.
Підставою для цього є Порядок № 1266 (Постанова Кабінету Міністрів України), яким регламентовані спеціальні правила розрахунку страхової виплати  на підставі медичного висновку для платників єдиного податку.
Для отримання страхової виплати необхідно зареєструватися в органах Фонду з тимчасової втрати працездатності, а коли наступає страховий випадок, треба звернутися  у виконавчу дирекцію відділення Фонду за місцем реєстрації з заявою про перерахування суми страхової виплати. До заяви слід додати лікарняний лист та довідку про уплату єдиного  падатку за розрахунковий період. На основі цих документів працюючі органи виконавчої дирекції фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування самостійно здійснюють розрахунок середньоденного доходу для фізичних осіб-платників єдиного податку та визначають суму страхової виплати.
 
Як розраховується оплата в зв'язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки) студентам?
Матеріальна допомога в зв'язку з вагітністю та пологами надається в розмірі 100 відсотків стипендії, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатного населення.
Щоб оформити матеріальну допомогу в зв'язку з вагітністю та пологами необхідно звернутися в управління соціального захисту за місцем реєстрації.

[Sladkova]

Девочки, может кто знает точно и подскажет что делать. Может не в эту тему, но вроде как близка

Через пару недель заканчивается декрет. Собиралась выходить на работу. Позвонила в отдел кадров. Там сказали прийти завтра,но предупредили сразу, что там глобальные сокращения идут на предприятии и чтобы я была готова ко всему.
Я в отчаянии,конечно( Как мне себя вести? Девочку на мое место брали как временную работницу. Неужели меня могут сократить с маленьким ребенком на руках?
Есть ли какие то права у меня или на все соглашаться и все подписывать?

[Berimbao]

Sladkova, к сожалению могут сократить, но тут конечно приятного мало, но есть и свои плюсы) во первых выходное пособие, во вторых тебя поставят на учет в бюро трудозайнотости и там первые пол года будут выплачивать твою среднюю зп, там же подыщут тебе новую работу с окладом не ниже того который был) так что не вешай нос! все будет хорошо!

[Манечка]

Sladkova, уходить если то по согласию сторон по моему. Ну и требуй возмешение.
От статьи по которой сократят зависит размер пособия по моему.

[Sladkova]

Berimbao, спасибо, даешь надежду,но есть еще вопросы

во первых выходное пособие

это если по сокращению ,да? одно поняла точно,что главное по собственному не подписывать,а лучше по сокращению или по соглашению .. но нюансов вот и различия не знаю

там первые пол года будут выплачивать твою среднюю зп

так я же в декрете была,за последние полгода у меня ноль,значит если будут платить, то исходя из минималки ?

там же подыщут тебе новую работу с окладом не ниже того который был

я уходила,была вся белая, сейчас у них 50/50. какую они берут ,не подскажешь?

От статьи по которой сократят зависит размер пособия по моему.

Маш,спасиб. Вот этого не знала,поняла одно,что либо сокращение либо соглашение
еще б разобраться что лучше)

[Orishka]

но нюансов вот и различия не знаю

сокращение - ст 40 п 1

Насамкінець зауважимо, що законодавство встановлює гарантії при звільненні деяких осіб за скороченням штату. Відповідно до ст. 184 КЗпП України забороняється звільнення за скороченням штату вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів – за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда. Таких жінок взагалі не можна звільняти за жодними підставами. Звільнення допускається лише внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, але з обов'язковим працевлаштуванням. На думку фахівців Міністерства праці та соціальної політики таке працевлаштування повинні здійснювати підприємства, установи, організації, на яких працювали жінки вищевказаних категорій.

Добавлено спустя 2 минуты 40 секунд:
Sladkova,очень похоже,что тебя попросят уволиться по согласованию сторон. Во всяком случае на 38 ст не соглашайся.. Если официальное сокращение будет, тк скоро твоему малышу 3 года будет и могут это сделать, то тебя должны уведомить за 2 мес.

[Sladkova]

Orishka, спасибо большое! да,нам уже 3 скоро и я так понимаю,что уже имеют право((
но вот про 2 месяца -т.е. получается я все таки должна выйти и их отработать ведь? и только тогда они меня уведомляют,так? ну по правильному я имею ввиду
не хочу сама писать. пусть тогда сокращают. выходное выплачивают,уведомляют, и в цз ставят
почитала вот-пишут,что по соглашению выходное пособие не платится.

[Berimbao]

Sladkova, там много ньюансев конечно, завтра в ЛС кину все по законам) НО не подписывай приказ об увольнении по собственному!

я уходила,была вся белая, сейчас у них 50/50. какую они берут ,не подскажешь?

могут считать по городу среднюю, у тебя Киев?

[Orishka]

получается я все таки должна выйти и их отработать ведь?

да, получается, что так. поэтому эта статья маловероятна. Они не ставят в ЦЗ- ты сама со всеми доками: справка о доходе за посл 6 мес, приказ на прием, приказ на отпуск по уходу за реб до 3 лет, приказ на увольнение ( все могут быть копиями заверенными или вытяги )
Нашла приказ по выплате пособия, но нет сил разбираться
так, что скачивай
407896922207 или страница http://www.ex.ua/407896922207

Добавлено спустя 25 секунд:

что по соглашению выходное пособие не платится.

нет

Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:
но ты сразу начнешь получать пособие ( через мес), если п 38 ст, то только через 3 мес

[Sladkova]

завтра в ЛС кину все по законам

ок,спасибо

у тебя Киев?

да

Orishka, спасибо, сейчас гляну
вот меня справка по доходам смущает. у меня ведь не было доходов там выплаты копейки,наверное,в моем случае((

Добавлено спустя 46 секунд:

но ты сразу начнешь получать пособие ( через мес)

это ст. 40 или ст.36?

[Orishka]

там выплаты копейки,наверное,в моем случае((

если ты была в декрете последние 6 мес, то там по 0 будет. Но при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

[Sladkova]

если ты была в декрете последние 6 мес, то там по 0 будет. Но при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

я всю компенсацию забрала перед выходом в декрет( В цз по нулю. Короче, только выходное пособие и то если ст.40. В общем весело

[Orishka]

это ст. 40 или ст.36?

обе, только по размерам тебе не скажу, там у них хитроумная формула какая-то.

[Sladkova]

Orishka, ок. поняла
пошла читать док

[Orishka]

Sladkova, а ты вообще хочешь в декрете сидеть или работу искать?

[Sladkova]

Orishka, не,я уже на работу хотела выходить

[Orishka]

Sladkova, тогда тряси ЦЗ по поводу трудоустройства. У меня подруга выбила 3-мес курсы англ языка бесплатные.
Тут надо по максимуму их использовать.

[Sladkova]

тогда тряси ЦЗ по поводу трудоустройства. У меня подруга выбила 3-мес курсы англ языка бесплатные.

да. про курсы тоже слышала.хоть какой то плюс)
спасибо

[Orishka]

хоть какой то плюс)

только их действительно за горло держать надо и не слазить,чтоб что-то дали

[Berimbao]

3-мес курсы англ языка бесплатные

к слову в моем Центре есть курсы инглиша бесплатные!
про курсы в ЦЗ, там будут предлагать работу по твоей специальности и если работы такой нет (к примеру ты физик-теоретик) то предложат курсы, там нужно их посещать ежедневно и не пропускать, платят стипендию